Vd och grundare Malin Bergman: ”Tro på din idé”

Kvinnors företagande är viktigt för att främja företagsamhet och konkurrenskraft i Sverige. Trots det är det fortfarande färre kvinnor än män som driver företag. Varför är det så och hur är det att vara kvinna och driva företag i Sverige idag. Vi har pratat med Malin Bergman, vd och grundare av redovisningsbyrån ELT Ekonomikonsult AB. Här delar hon med sig av insikter kring företagande och ger tips till andra som vill påbörja sin företagarresa.

Malin Bergman grundade den Västeråsbaserade redovisningsbyrån ELT ekonomikonsult AB 2018 och år 2022 blev hon vald till ”Årets tillväxtbyrå” i Västmanlands län. Ett år senare blev hon, i konkurrens med vd:ar för stora byråer som Azets och EY, framröstad till ”Årets kvinnliga avtryck 2023” i redovisnings- och revisionsbranschen.  
– Att få utmärkelsen ”Årets kvinnliga avtryck 2023”var jätteroligt. Efter det fick vi faktiskt fler kvinnliga kunder. Idag är drygt 40 procent av våra kunder kvinnor. En trend som jag hoppas ska hålla i sig även detta år, säger Malin.  
Förebild i mamma 
Malin började sin karriär som anställd redovisningsekonom och att hon skulle starta eget bolag var inte självklart, men långt ifrån otänkbart eftersom hennes mamma också är entreprenör. 
– Min mamma drev eget bolag under hela min uppväxt och gör det än idag. Hon är min förebild och jag ringer henne ofta henne och ber om goda råd när jag behöver. 
När Malin blev mamma vid 26 års ålder tog hon steget från att vara anställd till att starta en enskild firma där hon fakturerade egna kunder. Men det var först under en julledighet med familjen 2017 som tankarna på att bilda ett eget bolag började. Hon mötte en kvinna som var auktoriserad redovisningskonsult, drev en enmansbyrå och hade planer på att anställa. 
– Jag förstod att det fanns en många fördelar med auktorisation och några månader senare skrev jag provet för auktorisation genom Srf konsulterna, berättar Malin. 
Vill se andra lyckas 
Knappt ett år senare grundade hon ELT Ekonomikonsult. Hon anställde sin första medarbetare ett par månader senare och i dag har byrån nio anställda, fem män och fyra kvinnor.  
– I början var vi bara kvinnor och det fungerade bra men min erfarenhet är att en arbetsplats mår bra av att ha en jämn fördelning av både kvinnor och män. Arbetsgruppen blir mer dynamisk då. Vid rekrytering är det i första hand kompetensen som avgör och inte könet på personen, säger Malin Bergman.  
Hemligheten bakom tillväxten tror Malin Bergman ligger i hennes drivkraft att se andra företagare lyckas.  
– Jag brinner för mitt yrke och vill se mina kunder lyckas men även hjälpa de kunder som har utmaningar och vara delaktig i att vända en negativ trend. En annan drivkraft är att kunna ge mina barn en bra start på livet. Min 17-årige son är väldigt intresserad av mitt yrke. Det är jättekul.  
Visa på värdet av din tjänst  
Finansförbundets Jämställdhetsrapport 2024 visar att det finns stora skillnader mellan män och kvinnor i finansbranschen. Bland redovisningsekonomer, där lönerna är förhållandevis låga sett till hela finansbranschen, uppgår antalet kvinnor till 40 800 och män till 18 400. Rapporten visar vidare att det fortfarande finns stora löneskillnader mellan män och kvinnor i branschen. Vilket spär på myten att kvinnor har svårare att ta bra betalt än vad männen har. Malin Bergman tycker dock inte att denna myt stämmer.
– Min erfarenhet är att det finns många kompetenta företagare som oavsett kön kan ha svårt att ta bra betalt av olika anledningar, till exempel en rädsla att tappa kunden till sina konkurrenter, säger hon och fortsätter:  
– Det viktigaste är att göra ett bra arbete och få kunden att förstå att redovisningskonsulter inte enbart är en kostnad utan även en del av deras team som hjälper till att skapa bra resultat med hjälp av rådgivning, budget och planering av verksamheten. Då blir det också lättare att ta betalt. I slutet av dagen så måste plus och minus gå ihop – både på mitt och mina kunders företag.  
Gamla normer hindrar  
Enligt statistik från Ekonomifakta 2023 är knappt 28 procent av Sveriges företagare kvinnor, vilket är lågt vid en internationell jämförelse.  Malin Bergman tror att gamla normer ligger bakom denna siffra och att många kvinnor fortfarande väljer att prioritera familjelivet framför karriären.  
– Jag har själv fått frågan ett par gånger om jag verkligen hinner att vara en mamma och driva ett bolag med anställda. Jag tycker inte att det ena behöver utesluta det andra. Jag väljer bort utelivet eller att se på TV om det behövs, men jag prioriterar alltid min familj, barn och hälsan. Träning är det som får mig att orka och något vi ofta gör tillsammans med familjen, säger Malin. 
Malins råd är att kommunicera med sin partner för att få att båda skall få möjlighet att göra karriär.  
– När jag växte upp fanns inte alls samma möjligheter för kvinnor som män. Men jag är övertygad om att vi de kommande 40 åren kommer få helt andra fördelningstal nu när utvecklingen för kvinnors karriärer går framåt varje sekel, säger Malin. 
Hon pekar också på det faktum att det finns väldigt många duktiga kvinnor på ledande positioner hos de större aktörerna som Karin Westerlund (VD, Mazars), Anna Svanberg (VD, EY Sverige) och Sofia Götmar-Blomstedt (VD, PWC).   
– Detta talar för att vi även i framtiden kommer få se fler kvinnor på ledande positioner i vår bransch – men även andra branscher. Jag tror även att stora företag överlag i större utsträckning kommer att se värdet av att ha en bra fördelning av kvinnor och män på ledande positioner, säger hon. 
Många kvinnor idag är enmansföretagare, varför tror du det är så? 
– Jag tror att många, både kvinnor och män, väljer att vara enmansföretagare då det är dyrt att anställa och uppfylla alla de krav som finns på en arbetsgivare. Ett annat skäl kan vara att det många gånger är mer lönsamt att jobba ensam då man inte behöver binda upp sig på hyresavtal för kontor, utrustning och licenser. Det är synd – det är roligt med kollegor!  
 Vad tror du behövs för att främja kvinnors företagande framåt? 
– Jag tror att politiker måste skapa bättre förutsättningar för ett levande näringsliv. Beslutsfattarna behöver vara lyhörda och lyssna till entreprenörer och deras utmaningar genom att bland annat sänka arbetsgivaravgifterna och skatterna samt ta bort sjuklöneansvaret från företagen, säger hon och tillägger:  
– Man måste komma ihåg att det är människor som arbetar som finansierar vår gemensamma välfärd och därför är det viktigt att vi får fler både kvinnor och män som startar företag och därmed skapar arbetstillfällen.

Malins råd till andra kvinnor som vill starta och bygga bolag: 
Tro på din idé, arbeta hårt för att få den att fungera.
Bygg upp ett bra team som delar din vision.
Nätverka! Sök på nätet där finns massor med nätverksträffar.
Sträva efter att ha en balans mellan jobb, fritid, meningsfulla relationer och prioritera din hälsa. I slutet av dagen så hänger allt ihop på ett eller annat sätt.
Sist men inte minst: Lyssna på de som är erfarna och gjort resan. Välj ut det du själv tycker är bra och lär dig att man alltid kommer falla någon gång under resan. Det viktiga är hur man tar sig vidare och lär sig av det som blivit mindre bra.

Nu är de inte många timmar kvar tills påsk ledigheten!
Hoppas ni alla får en fin påsk önskar vi på ELT Ekonomikonsult.

”ELT Ekonomikonsult – stans proffsigaste redovisningsbyrå” står det över dörrar och motorhuvar på de två firmabilarna som står parkerade utanför ELT:s kontor som ligger intill Västerås flygplats.
”Det står jag för”, säger ELT Ekonomikonsults vd Malin Bergman om byråns payoff.

Läs hela reportaget på Revisionsvärlden.

Efter flera år som finalist blir ELT Ekonomikonsult Årets tillväxtbyrå 2022 i Västmanlands län. Revisionsvärlden ställde några frågor till grundaren och vd:n Malin Bergman och Kaj Johdet som är marknads- och personalansvarig på byrån.
ELT Ekonomikonsult var finalist redan 2020, då var ni två medarbetare på byrån. Två år senare är ni sex personer. Hur har ni gjort för att växa så snabbt?
”ELT Ekonomikonsult har aldrig egentligen haft någon marknadsföringsplan för att växa utan fokus har alltid varit att ta hand om våra befintliga kunder som i sin tur rekommenderat oss till vänner och affärsbekanta”, säger Malin Bergman, som drog igång ELT Ekonomikonsult år 2018.

Läs hela reportaget på Revisionsvärlden

Regeringen har i veckan lämnat förslag på förlängningar av fler av de åtgärder som vidtagits på grund av coronapandemin.

Förslagen kommer tidigt nästa år att överlämnas i en ändringsbudget för 2021. 
 
-Förlängd korttidspermittering
Korttidspermitteringen kan idag bevilas som längst i nio månader i följd. Regeringen föreslår nu att den tidsgränsen tillfälligt tas bort fram till 30 juni 2021. De permitteringar som beviljats under 2020 kommer alltså kunna förlängas med upp till 7 månader, eller som längst till 30 juni 2021.
Ha i åtanke att förläningarna kombineras med en striktare hantering för att undvika att stöden missbrukas.
 
-Omställningsstöd i tre månader till
Omställningsstödet föreslås förlängas så att det kan sökas från augusti- oktober 2020.
Stödet riktar sig till företag som har tappat minst 50% av omsättningen under den perioden jämfört med samma period 2019.
Omsättningsstödet för enskilda näringsidkare föreslås förlängas för perioden augusti-oktober 2020.
 
-Förlängd möjlighet till anstånd med skatteinbetalningar
Regeringen föreslår att anståndstiden ska kunna utökas med ytterligare ett år för alla som har beviljats anstånd enligt det nya regelverket.
 
-Lättnader i a-kassan för företagare
Förslaget innebär att de tillfälliga förändringarna i arbetslöshetsförsäkringen för företagare förlängs så att de ska gälla även under 2021.
Det innebär att företagare som lägger sitt företag vilande under 2021 också undantas från regeln om att det behöver gå minst fem år innan ett nytt uppehåll kan göras. I juni 2020 beslutade regeringen även om en förordningsändring som gjorde det möjligt för en företagare att vidta vissa begränsade åtgärder i näringsverksamheten och samtidigt få arbetslöshetsersättning. Även denna tillfälliga regel förlängs till att gälla under år 2021. Syftet är att underlätta för företagare att senare kunna återuppta sin verksamhet.
 
Läs mer om förslagen här: https://www.regeringen.se/pressmeddelanden/2020/11/ytterligare-krisatgarder-for-foretag/

ELT Ekonomikonsult

I stort sett oförändrade tjänstepriser fjärde kvartalet 2023

Tjänsteprisindex sjönk med 0,1 procent det fjärde kvartalet 2023 jämfört med tredje kvartalet 2023. Jämfört med det fjärde kvartalet 2022 har tjänstepriserna stigit med 2,8 procent (3,7 procent i tredje kvartalet 2023).
– Årstakten för tjänstepriserna sjönk för sjätte kvartalet i rad och är på den lägsta nivån sedan kvartal 2 2021, säger prisstatistiker Theodor Stenerlöv.

ELT Ekonomikonsult

Fortsatt ökning av arbetslösheten under fjärde kvartalet 2023

Under fjärde kvartalet 2023 uppgick antalet sysselsatta till 5 226 000, icke säsongrensat. Antalet tidsbegränsat anställda minskade med 54 000 och uppgick till 644 000 personer. Det totala antalet arbetade timmar uppgick till i genomsnitt 164,5 miljoner per vecka. Antalet arbetslösa var 418 000, vilket var en ökning med 37 000 personer. Det motsvarar ett arbetslöshetstal på 7,4 procent, en ökning med 0,6 procentenheter. Säsongrensade och utjämnade data visar på en ökning av såväl antalet som andelen arbetslösa. Det säsongrensade och utjämnade arbetslöshetstalet uppgick till 8,0 procent.

ELT Ekonomikonsult

Svensk ekonomi växer igen 2024
Från 2024 växer Sveriges ekonomi igen, men i långsam takt. Arbetsmarknaden försvagas dock framöver och arbetslösheten går upp till 8,5 procent under nästa år. Inflationen sjunker och under andra halvåret 2024 ligger den tydligt under Riksbankens inflationsmål. Riksbanken inleder därför en serie räntesänkningar från och med nästa sommar.

ELT Ekonomikonsult

Prissättning hos svenska företag 2023
Konjunkturinstitutet har fått i uppdrag av regeringen att analysera hur priserna i Sverige har ökat i förhållande till näringslivets kostnader. Även om de metoder som myndigheten använt till viss del ger svar på ovanstående frågeställning ger de inte ett definitivt svar på frågan. Men de genomförda analyserna kan bidra till en ökad förståelse av prisutvecklingen de senaste åren.
Den huvudsakliga slutsatsen är att de samlade konsumentpriserna (KPIF) enligt Konjunkturinstitutets beräkningar har stigit ungefär lika mycket som näringslivets kostnader. Det är samma slutsats som drogs i förra årets regeringsuppdrag på samma tema. Den faktiska uppgången i konsumentpriserna från 2019 till och med det andra kvartalet 2023 kan till mycket stor del förklaras av stigande importpriser och högre kostnader för arbetskraft.

ELT Ekonomikonsult

Sedan flera år tillbaka pågår ett omfattande internationellt arbete inom OECD och G20, i det s.k. Inclusive Framework on BEPS (IF), för att motverka skattebaserosion och flyttning av vinster (Base Erosion and Profit Shifting, BEPS). En del av arbetet har varit inriktat på de utmaningar som digitaliseringen innebär för beskattningen. Arbetet är uppdelat i två delar, eller pelare, varav den första (pelare 1) avser omfördelningen av beskattningsrätt mellan stater och den andra (pelare 2) fokuserar på att införa en global minimibeskattning som motverkar skatteundandraganden.